Полезно

Перфектна обява за работа, как да я напишем?

perfektna-obyava-za-rabota-kak-da-ya-napishem

Вашата репутация е всичко. Какво прави вашата компания толкова привлекателна? Защо вашите служители искат да идват на работа всеки ден? Какво при вас ги мотивира и стимулира? Когато отговорите на тези въпроси, вие започвате да изграждате марката на вашата компания и я направите по-привлекателно място за работа.

Определете своята мисия и се придържайте към нея

Вашата фирмена култура, вашата мисия, вашата визия трябва да привличат служителите, които търсите, като същевременно отблъскват тези, които не отговарят на вашата култура. Когато се чувствате уверени, че знаете и разбирате какво отличава вашата компания, можете да привлечете кандидати чрез добре написани обяви за работа.

Бъдещите служители искат повече от добра работна среда. Те също така търсят възможности и ползи, които са по-добри от това, което получават в настоящата си работа. Ако сте по-малка компания, може да мислите, че не можете да се конкурирате с големите бизнес възможности, но ако си представите идеалния екип, който искате да имате, и се идентифицирате с това, което те ще търсят, нещата може да се получат точно така, както винаги сте искали. Покажете на кандидатите колко могат да израснат във вашата компания, дори и на начални позиции.

Вдъхновение чрез позицията

Какво ще правят? Как ще променят света в тази позиция? Тези неща трябва да са ясни и присъстващи в обявата ви за работа. По този начин кандидатът вече може да се почувства вдъхновен да работи с вас от първата секунда.

Дайте честно описание на свободната работа

Искате ли да си губите времето и да карате другите също да губят своето? Не става въпрос само за това да заинтересувате възможно най-много кандидати, но и за хора, които може да имат истински интерес да работят с вас, за да проведете интервютата. Следователно искреността и яснотата трябва да бъдат основни ценности при описание на предлаганата работа.

Бъди хитри

Един от най-лесните начини за намаляване на групата от неквалифицирани кандидати няма да ви коства допълнително време или пари. Истината е, че много от кандидатите минават през борсите за работа и кандидатстват за всички работни места, без да разглеждат обявата подробно. За да се преборите с това, можете да напишете много проста инструкция някъде по средата на обявата за работа. Например, някои обяви за работа инструктират кандидатите да напишат „Прочетох описанието на длъжността“ в темата на имейла, както е уместно. На по-автоматизирани платформи можете да добавите тест или нещо подобно, за да сте сигурни, че можете да филтрирате някои хора.