Как да познаем ценните работни кадри?

Отивайки на интервю за работа, често се чувстваме много притеснени, защото не знаем какви въпроси можем да очакваме и как точно ще се иска да отговорим на тях. Ако искаме да получим мечтаната длъжност, тогава трябва да сме подготвени за всякакъв развой.

Често задаван въпрос е това, какво заплащане очакваме или пък какви са уменията ни. Рядко обаче ще срещнете въпроси като „Кой от бившите си работодатели (преподаватели) бихте посочили за препоръка и каква би била тя?”. Именно той обаче може да покаже дали можем не само да сме самокритични към себе си, но и дали нашата оценка за работодателя би съвпаднала с неговата. Прочитайки отговора на инж. Димитър Белелиев се замислих доста над това, каква всъщност е целта на подобен въпрос. Според част от хората той може да изглежда съвсем обикновено, но това не е така. В начина на поднасяне на въпроса се крие таен смисъл, а именно затова докаква степен ние можем да сме не само самокритични към самите себе си, а също така дали нашата оценка би съвпаднала с тази на работодателите ни. Това означава, че добрата препоръка би трябвало да има съвпадение на гледните точки или казано с други думи, ако ние сме доволни от даден работодател, то съответно и той трябва да е останал доволен от нашата работа.

За съжаление обаче по-голяма част от кандидатите се отказват неподготвени за подобен въпрос и не знаят, какво да отговорят на него. Причината затова според инж. Димитър Белелиев се крие в начина на задаване на самото питане, а именно най-често кандидатът за работното място посочва този работодател, при който според него той е постигнал най-добри резултати и е дал всичко от себе си. Това разбира се е свързано пряко с нашата лична самооценка и е базирана също така с гледната точка на бившия ни работодател, тоест външна преценка за работата ни. В идеалния вариант тези две гледни точки би трябвало да съвпаднат, защото само така ще може да се разбере че оценката на работодателя и нашата лична самооценка са едни и същи.

Именно кандидатите, които без никакво затруднение отговорят на този въпрос, са идеални за позицията. Те са ценни кадри за работодателя си, тъй като имат изключително развито умение за самооценка, анализ на ситуацията и самокритика.

Какво е вашето мнение? Как се подготвяте вие за интервю и какви въпроси очаквате да ви бъдат зададени? Ще очакваме вашите отговори в коментарите под статията, както и лично мнение на отговора на инж. Димитър Белелиев.